「あれどうなってる？」
中間管理職ともなれば、
進捗確認は当然出てくるポジション。
毎回期限内で提出してくる方もいれば、
毎回期限守らない方も当然います笑
「あいつは時間守れない」
面白いくらいに、必ずいます！笑
仲良い人なら、
まあしょうがないで済みますが、
良くない人なら、
「時間守れよ」
そうなる訳です。
期限守れる方って、
その仕事の重要性をよーく理解していて、日頃から意識がその仕事に向いてます（もしくはその人！に意識が向いてる）
なので普段から終わらせる努力をしていきます。
一方で、期限守れない方、
大方は期限当日にやっていたり、
忘れていたりしますね笑
だから守れないというよりかは時間を割いていない。
そもそも意識が向いていないので、
「あっ！やってない」
そんなことはざらにあります。
期限守れない人は計画性がないとか、
なんならそんな人は仕事が出来ないというレッテルを貼られるわけですが、
いやいや、
それは依頼した僕自身の仕事が出来なかったというだけかなと笑
仲良くない人とは、
普段からそこまで会わないでしょうし、こちらの興味も薄いですから、
そりゃ依頼した仕事に対する意識も低くなります笑
では大切なことは何か。
一人一人、
どのくらいの距離感で接しているのか。
そしてその距離感をどう埋めて、
お互い意識し合えるか。
その意思は自然なのか不自然なのか。
それだけでどう進捗確認するか見えてきますし、期限当日にギリギリやるということは防げます。
あ、そう考えたら、
やっぱり仲良い人とそこまでな人で、差が出てると気付きました笑
忙しい中間管理職です！
いかに普段から様々な方法でコミュニケーションをとり、お互い意識し合える環境になるよう【仕組み化】が必要ありそうですね！
直接会うもヨシ！
sns使うもヨシ！
それぞれに適切な方法で、お互いがよりよくなるよう、心から願います！
